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Les aides POUR l'embauche d'un apprenti
Bienvenue sur la page dédiée aux aides à l’embauche en apprentissage pour les entreprises. Que vous soyez un recruteur souhaitant embaucher un jeune en apprentissage ou un jeune à la recherche d’une entreprise pour développer vos compétences, cette page vous guidera à travers les différentes aides disponibles en fonction de l’âge de l’apprenti.
Les contrats d’apprentissages sont exonérés de charges pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Voir les cas particuliers pour les + de 250 salariés.
Sommaire
15-17 ANS
Les jeunes de 15 à 17 ans sont particulièrement réceptifs et prêts à apprendre de nouvelles compétences. Leur embauche permet aux entreprises de former des talents dès le début, ce qui favorise la transmission des savoir-faire spécifiques à leur secteur. Investir dans les jeunes apprentis de cette tranche d’âge offre une opportunité unique de façonner des futurs professionnels en accord avec les besoins de l’entreprise.
Aide à l'embauche d'apprentis mineurs
L’embauche d’apprentis de 15 à 17 ans est encouragée par une aide financière de 500 € par mois la première année, sous réserve d’éligibilité. En outre, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui réduit considérablement le coût total de l’embauche.
Aide de 6000 € soit 500 € par mois sur 12 mois
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
477,06 €
Reste à charge
-22,94 €
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
477,06 €
Reste à charge
-22,94 €
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18 à 20 ans
Les jeunes adultes de 18 à 20 ans apportent une énergie nouvelle et une volonté de s’impliquer activement dans le monde du travail. Leur flexibilité et leur capacité d’adaptation en font des atouts précieux pour toute entreprise. L’embauche de cette tranche d’âge permet d’injecter du dynamisme et de l’enthousiasme dans les équipes.
Aide à l'embauche jeunes apprentis
Pour encourager l’embauche de jeunes de 18 à 20 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. De plus, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui rend cette embauche plus attractive sur le plan économique.
Aide de 6000 € soit 500 € par mois sur 12 mois
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
759,77€
Reste à charge
259,77€
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
759,77€
Reste à charge
259,77€
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21 à 25 ans
Les jeunes adultes de 21 à 25 ans représentent une force de travail dynamique et souvent déjà partiellement formée. Les aides à l’embauche pour cette tranche d’âge sont donc adaptées pour maximiser leur intégration rapide et efficace dans les entreprises.
Aide à l'embauche jeunes apprentis
Pour encourager l’embauche de jeunes de 21 à 25 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. De plus, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, ce qui allège considérablement le coût total de l’embauche.
Aide de 6000 € soit 500 € par mois sur 12 mois
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
936,46 €
Reste à charge
436,46 €
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
936,46 €
Reste à charge
436,46 €
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26 ans et plus
Les apprentis de plus de 26 ans apportent souvent une expérience et une maturité précieuses à l’entreprise. Les aides à l’embauche pour cette catégorie sont conçues pour valoriser ces atouts tout en facilitant leur intégration.
Aide à l'embauche d'apprentis mineurs
Pour encourager l’embauche de personnes de plus de 25 ans, une aide financière de 500 € par mois est disponible pour la première année du contrat, sous réserve d’éligibilité. En outre, les employeurs bénéficient d’une exonération des charges sociales, réduisant ainsi le coût global de l’embauche.
Aide de 6000 € soit 500 € par mois sur 12 mois
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
1 766,92 €
Reste à charge
1 266,92 €
Aide à l'embauche
500 €
Salaire perçu
1 766,92 €
Reste à charge
1 266,92 €
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