BACHELOR CGRH Chargé(e) de Gestion en RH OPTION PAIE RENFORCÉE
Accessible en alternance (Contrat d'Apprentissage et Contrat de Professionnalisation), en Formation Initiale et par divers dispositifs selon votre cas.
Taux de réussite CGRH 2021: 100%
Taux de réussite CGRH 2020: 100%
Descriptif du diplôme
Le rôle de Chargé de Gestion des Ressources Humaines est généralement présent dans les entreprises de taille moyenne à grande, qui possèdent un service dédié aux ressources humaines. Dans les très petites entreprises (TPE), cette fonction est souvent assurée par le dirigeant ou son assistant(e). Les deux tiers des professionnels des ressources humaines travaillent en entreprise ou en administration, tandis que les autres exercent dans des cabinets indépendants, offrant des conseils en gestion sociale et en recrutement.
La formation CGRH propose une option paie, qui est un module renforcé sur la gestion de la paie. Cette spécialisation ouvre des débouchés spécifiques dans le domaine de la paie et permet d’élargir les compétences en gestion des ressources humaines.
« Chargé de gestion en ressources humaines, Titre de niveau 6 reconnu par
l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par
décision du directeur général de France Compétences en date du
01//07/2022 SU Lyon ».
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Certification « Chargé de gestion en ressources humaines »
Niveau : 6
Code RNCP : 36668
Date de fin d’enregistrement : 30/06/2024
Recevez immédiatement la Documentation par mail:
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Débouchés
Avec le Bachelor CGRH option Paie, vous êtes prêt(e) à occuper des postes:
- Chargé de projet RH
- Chargé de mission RH ;
- Gestionnaire RH ;
- Chargé de Gestion des Ressources Humaines ;
- Responsable RH ;
- HR Officer / Personal Officer / HR Business Partner ;
- Responsable Paie/Rémunération ;
- Chargé/Chef de projet/ Responsable Formation ;
- Chargé de/Responsable Recrutement ;
- Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi ;
- Chargé de mission/ Chef de projet Diversité/ Handicap/ Mobilité/
Santé-sécurité.
PROGRAMME
BLOC 1 Gestion sociale et Administration du personnel
BLOC 2 Mise en œuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
BLOC 3 Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
BLOC 4 Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation
Conditions de validation du titre
La validation du titre prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Niveau d'entrée et modalités pratiques
Niveau requis
Bac+2 ou titre certifié niveau 5 validé.
Modalités pratiques
Formation sur 1 an : 480 h de cours
Admissions en alternance
Admissions en formation initiale
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite: merci de vous signaler à l’accueil de l’établissement, par la sonnette. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez prendre contact avec le référent handicap de l’établissement : François J. Des démarches pourront vous être proposées pour aménager votre formation et/ou vos examens.
Objectifs
Le/La Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines :
- Prend en charge la gestion sociale et l’administration du personnel
- Met en œuvre le processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
- Participe à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
- Travaille en soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation
LES OFFRES D'EMPLOI BACHELOR - CGRH PAIE Chargé(e) de Gestion en RH OPTION PAIE RENFORCÉE
L’IESA vous accompagne dans votre recherche d’entreprise, et met en ligne ces dernières années plus de 300 offres d’emplois en alternance à chaque rentrée. Nous vous invitons à les découvrir sur notre portail de candidature:
| Ref | Diplome | Intitule | Poste | Au plus tard | Region | lien |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 28309 | BACHELOR - CGRH - Chargé(e) de Gestion en RH - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 - Bac+3 | Organisme | Assistant(e) administratif(ve) et RH | 17/01/2024 | Strasbourg | https://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/assistante-administratifve-et-rh?id=28309 |
| 28307 | BACHELOR - CGRH - Chargé(e) de Gestion en RH - Certification Professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 - Bac+3 | Cabinet de recrutement | Chargé(e) de recrutement en apprentissage | 13/01/2024 | Proximité Strasbourg | https://www.cfa-iesa.fr/offre-demploi/chargée-de-recrutement-en-apprentissage?id=28307 |
L' IESA, PARTENAIRE DE VOTRE RÉUSSITE
Premier acteur privé du Bas-Rhin à proposer des contrats d'alternance, nous avons une maitrise complète des dispositifs en place.
Taux de réussite 2021: 100%
Taux de réussite 2020: 100%
Taux de réussite CGRH Moyen de 2016 à 2021:
93,33%
Après votre Bachelor (Titre niveau 6) CGRH Paie renforcée, vous pourrez poursuivre vers notre executive Mastere (Titre niveau 7) DIRECTEUR / DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ou vous orienter vers un Master en Paie
Nos formations se veulent professionnalisantes. Nous faisons intervenir des professionnels métiers: Directeur(trices) en ressources humaines, gestionnaire de paie, de sorte de vous permettre un bon apprentissage métier, toujours au plus proche des attentes du terrain !
L'école IESA est une structure composée d'une dizaine de salles de classes, d'environs 25 élèves en moyenne. Cela permet à nos élèves d'être particulièrement suivis tant par nos enseignants, que par notre direction pédagogique.
Selon les dernières estimations du ministère du Travail 70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur contrat.